Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
О компании
.Строительная компания "Зодчий" осуществляет строительство деревянных домов под ключ с 1992 года. За годы успешной работы мы накопили обширный опыт в сфере деревянного домостроения и являемся одним из уверенных лидеров рынка.
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Санкт-Петербург. Позвонила Марина Зиновьева и преложила пройти собеседование по скайпу, на собеседовании постоянно задовались некорректные вопросы, интересовалась обаротами компании в которой я раньше работала и множество вопросов о личной жизни. В итоге я проработала в компании два месяца. Одно из самых жутких мест, где я когда либо работала. Зарплата мизерная около 14 тысяч, выплачивается с большей задержкой. План выполнить нереально. Руководитель отдела продаж Юля ведет себя восокомерно и нагло, постоянно всем хамит и грубит. Не рекомендую тратить время на данную компанию.
Это секта саентологов-бегите оттуда! Начиналось все невинно: предложили заполнить подробную анкету и пройти тест по ссылке.
Далее позвонили из Головного офиса из Чебоксар (Мария Зиновьева) и записали на скайп-собеседование с руководителем. На этом этапе впечатления самые приятные. Но скайп-беседа рассавила все по местам: собеседование велось высокомерным тоном со стороны руководителя, проходило в форме допроса с пристрастием с обязательной сдачей всех паролей-явок и копанием в личной жизни. Так же активно выяснялась степень моей физической и моральной выносливости. В общем, после собеседования и фразы "мы вам перезвоним" решила навести справки. И все стало ясно: и собеседование в форме допроса и все остальное. Тот тест из 200 вопросов который они предлагают заполнить- тот самый так называемый "оксфордский тест" он не имеет никакого отношения ни к психологии, ни к Оскфорду,ни к определению способностей личности. Ни одна консалтинговая компания, чьими услугами часто пользуются работодатели, его не предложит к использованию т.к он не признан официальной психологией.Этот тест создан Р. Хаббардом и его помощниками. Я специально не поленилась, нашла опросник, сравнила с тем, что заполняла при отборе на вакансию-один в один, слово в слово! В общем, обходите сектантов стороной!
П.С. Естественно, ни о каком трудоустройстве не могло идти речи
Пройдя "супер" конкурс т.е. собеседование. Приходишь на работу понимаешь,что всё ложь нет даже рабочих мест. По мнению Кудрявцевых ,кто пришёл к ним работать должен ещё заработать,что бы им предоставили место для работы.А сначала сиди на стульчике и выполняй всё ,что они требуют и как ты это сделаешь твой проблемы если ты не выполнил можешь быть свободен. На следующий день у них новый конкурс прийдут другие.
во время моей работы, чуть менее года, в компании прошло более 100 человек, на работу принемают всех с высоким тоном, не смотря на опыт работы, естественно люди не справляются и их увольняют, не выплачивая им зарплату так как они не эффективны, это очень выгодно с финансовой точки зрения. А из-за обучения, вообще не остается времени на работу, не говоря уже о личной жизни. Так как директор приверженец саентологии, то обучение происходит не по повышению квалиффикации, а прохождению курсов саентологии, к которой впрочем все Куд-вы сами и не предерживаются, поэтому постоянно в долгах. Но работать можно, весело, такого не где не увидешь(например утренняя разминка), только есть одно условие: если у тебя есть сбережения и ты живешь один, и работа тебе нужна для галочки в трудовой книжке или занять себя чем-нибудь на целый день, то эта работа для тебя!
