Положительные отзывы о компаниях в Бронницах

ИП Лобов Антон Юрьевич он же ТЭК РосАвто - [censored] Занимается логистикой, нанимает водителей с транспортом, договоров не заключает постоянно сочиняет отговорки. Итог после выполнения работы деньги не платит, на телефон не отвечает!! Должен деньги уже почти год, скрывается.

Обман работников и клиентов.Не выплаты зарплаты через увольнение одним днем.Работа в черную.Отсутствие условий труда,нарушение трудового законодательства.Накопление задолженности по зарплате использует как шантажа для дальнейшей работы ,потом увольнение без содержания.

"Планета-пластик" и "Бронницкий Инструментальный Завод" в принципе одно и тоже, так как хозяин данных компаний один. Не советую трудоустраиваться в эти организации, ЗП задерживают на 2, 5-3 месяца, отношение к сотрудникам: -" Ты работай, работай! " -" А зароботная плата, где? " -"Она будет, но потом! " Если Вы готовы тратить своё время и нервы, то приходите, там всегда куча открытых вакансий!

Внимание всем поварам! В этом отеле есть шеф повар он же управляющий, кидает всех с зарплатой, у него длинный язык, всех уговаривает работать, обещает хорошую зарплату, а в итоге заплатил одну тысячу за выход причем за 14-15 часов работы! Коллеги не соблазняйтесь на его обещания, Андрей-БЕССОВЕСТНЫЙ!

Шеф Андрей, он же управляющий, обещает персоналу хорошую зарплату, но на деле за 14-15 часов работы платит 1000, ему главное заманить человека обещаниями, что б работал, не ходите к нему работать, он Мошейник! Ателье бар находится по адресу г Бронницы, улица Советская, дом 31, корпус 1.

Добрый день! ООО Морозко бронницы. Пишу мой первый отзыв. Реально накипело. Буду краток и не описывать настроения в коллективе типа «ах там одни сплетники и сплетницы» так как на это мне плевать. Собеседовался на должность директора по производству с марта по июнь пройдя путь от отдела кадров до собственника. Долго, потому что хоть и имею опыт руководства производством, но не в пищепроме. Встреча с собственником (очень неординарный человек, но я с таким типом людей работать могу) завершилась, тайм аут на раздумье и меня приглашают на работу. Далее по тексту только факты: Финальная встреча с гендиром. Обсудили все условия, сошлись. Последнее – испытательный срок 3и месяца. Я говорю, что конечно понимаю на сколько мне может быть сложно по той причине, что к пищепрому я отношения не имел, но принципы организации производства, это все равно что закон физики, одни и те же, что мне достаточно 2х, на третьем будет реальная работа и вы примите решение подхожу я вам или нет. Договорились, мне дают два месяца и цех по производству пиццы. Договорились о том, что в течении 2х месяцев, меня никто не трогает, не грузит и не мешает! Ок. Увольняюсь с работы, с очень хорошей организации куда и с мылом не влезешь и пути назад нет. НАЧАЛО РАБОТЫ! Ничего нового я для себя не увидел. Все проблемы те же самые что и в любом производстве, но я к этому привык и приступаю. Первое и главное, это снизить количество брака, 50% основы не проходит ОТК из за неправильной геометрической формы! Две недели не отхожу от линии анализируя ситуацию, принимаю решения. По итогам двух недель настроение отличное, работа идет и самое главное четко видно, что и как надо делать. За это время, я научился: 1 управлять программой запуска и остановки всей линии 2 опробовал разные виды муки и выбрал ту, качество которой позволило снизить количество отбраковки ( самой муки было мало и мы заказали еще тонну, для закрепления результата) 3 Разобрал один из важных узлов линии для Т.О. (никто этого раньше не делал и не знал как и сколько времени на это надо). Составил инструкцию –журнал с фото и с подробной информацией описывающей инструмент, тару, последовательность, а главное время и количество людей для того чтобы быстро и оперативно любой никогда не имеющий к этому отношение механик мог пользоваться этим руководством. Планировал проделать это со всем оборудованием и производственными процессами. 4 Выявил не работающие узлы на линии, разобрал сломанный парогенератор, определился с узлами которые необходимо заменить, занялся отсутствующей системой водоподготовки из за которой вышел из строя парогенератор а все парораспределительные каналы забиты насмерть накипью. 5 подготовил тех задания компаниям производящими парогенераторы и водоподготовку для проведения тендера на их изготовление. По моим выводам все эти мероприятия позволили бы снизить количество брака в двое как минимум. 6 Начал работу по организации ежедневной и периодической уборки цеха линии и оборудования, фиксируя схематически все зоны и границы ответственности. В общем много чего еще только вырисовывалось в планах, работа по душе, горизонт не давит, придраться не к чему. Пятница второй недели, встретился с директором, все нормально. Дает мне напутствия на ближайший понедельник, так как в понедельник приезжает собственник, а сам он уходит в отпуск. В 15 00 зовут в кадры! БОЛЬШОЕ СПАСИБО ВАМ Станислав! К сожалению вы нам не подходите, причин назвать не можем узнавайте их у директора. Но директор Фейгин А.М. Трубку не берет, сказать то по видимому нечего!!!!! Он же руку мне пожал когда об испытательном сроке говорили! Вот и все! Оказался я на улице. Да вдруг откуда не возьмись, после первой недели, в другом цеху появился еще один такой же как я директор, типа мол на другое предприятие его готовят, тогда же и появилось у меня предчувствие что попал я на карусель, но верить не хотел. Хорошо сидеть в кабинете носа на производство не показывая, выжимать из новых людей идеи, свежий взгляд и кидать ! Я прав товарищ ФЙГИН! ? Интересно Гусев в курсе этих дел или сам той же схемой не брезгует. А так текучка кадров бешенная, ладно бы рабочие, а то мастера, технологи и т.д. Но как я говорил это не испугало, так везде и задача директора -это прекратить, но не мановением волшебной палочки а конкретными действиями используя возможности компании. Наблюдал как господа бронницкие директора в кабинете грузили мастера по поводу плохой уборки, вы в цех сходите, поприсутствуйте, захронометрируйте, составьте план- график и контролируйте, а не пугайте бедного мастера штрафами по 5000, премию лучше дайте если он справится! Думайте сами, но мой однозначный совет обходить их стороной если не хотите оказаться в ж-пе. Фейгин беспринципный тип, тем что ты не ответил мне даже по телефону о причинах моего увольнения ты показал что являешься жалким, трусливым и безвольным существом. Бодаться с ними не стал, официально по договору 20% от общей заработной платы, так что написал заявление и ушел.

Недобросовестная контора которая занимается "производством гнутоклееных панелей и деталей, радиусных мебельных комплектующих и фурнитуры из мдф, нестандартного торгового оборудования на заказ".
Текучка кадров на производстве. Людей тут считают за скот,зарплату задерживают,переработки не оплачиваются, штрафуют по поводу и без. Любят когда работают МНОГО и БЕСПЛАТНО.

Да, насчет взаимовыручки. Работа действительно очень напряженная. Требует стрессоустойчивости и желания работать, принося доход компании и увеличивая также и свой доход, ведь чем больше потрудишься, тем больший процент от сделанного перетечет в твой карман. Все усилия окупаются, но прилагать их приходится очень даже. И я не знаю, как бы со всем этим справилась, если бы не плечо друзей-коллег рядом, о которое можно опереться, когда совсем тяжело (или ошибешься, например). У нас существует такое негласное правило, что если кто-то напортачил не смотря на то, что старался - делаем ему что-нибудь приятное. Берем на себя часть его работ, или приносим к обеду что-нибудь вкусненькое. И никто, никто его не понукает ошибкой. Человек приободряется как правило, и старается больше, и на одни и те же грабли уже не становится (не хочется никого подводить). Тем, у кого на работе сплошные склоки и интриги, советую это попробовать.

Ездила на собеседование, заполнила анкету, сказали позвонят в теч. недели. Через неделю сама позвонила, девушка сбрасывала трубку, а потом написала смс чтоб ей не НАЗВАНИВАЛИ она в отпуске, я конечно охренела от такого отношения, потом от нее пошли оскорбления и пожелания в поиске другой работы. И таких "скотин"еще берут менеджерами по персоналу. Теперь понятно почему там текучка и большие штрафы.

"Планета-пластик" и "Бронницкий Инструментальный Завод" в принципе одно и тоже, так как хозяин данных компаний один. Не советую трудоустраиваться в эти организации, ЗП задерживают на 2, 5-3 месяца, отношение к сотрудникам: -" Ты работай, работай! " -" А зароботная плата, где? " -"Она будет, но потом! " Если Вы готовы тратить своё время и нервы, то приходите, там всегда куча открытых вакансий!

Зарплата чёрная ,платят на месяц позже и ещё если настроение у руководства хорошее!А так могут с долгами на следующий месяц оставить или уволить одним днём,даже без вашего присутствия.Отношение к рабочему составу,как к быдлу.Работают без оформления иностранцы.Мёд.книжки покупают оптом и раздают рабочим.

Будьте осторожны! 1. Компания переживает далеко не лучшие времена (заказов мало (их почти нет). 2. На производстве бардак. ЗП рабочим задерживают на 2-3 месяца (а они в свою очередь придерживаются принципа: "КАК ПЛАТЯТ - ТАК И РАБОТАЕМ" P. S.: отсюда просрочки по сдачам ВСЕХ БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЯ заказов). 3. Задержка ЗП офисным работникам (2-3 месяца). 4. Некомпетентность технического директора и мастера цеха в управлении цехом. Больше похоже на гаражное производство с более-менее современными станками. 5. Из плюсов: обед, чай, кофе за счет фирмы. P. S. Все офисные работники сидят в одном помещении, поэтому будьте готовы выслушивать головокружительные рассказы про то, как директор (в то время как тебе задерживают на пару месяцев ЗП) катается на сноуборде по альпийским горам, на уикэнд гоняет всей семьей в Италию, покупает какую-нибудь игрушку типо часов от Apple, а потом ходит и хвастается (пол дня в офисе, пол дня в цеху, где у людей зп меньше чем эти часы) и тд) P. P. S. А в остальном ООО"БИЗ" - молодая, динамично-развивающаяся компания с огромным потенциалом! .

Руководит семейный подряд, с людьми как со скотами! Никогда не приходите к ним на работу! Жена истеричка, муж - самодур Приходишь на одну должность, а работаешь за всех! Постоянные истерики руководства, обзывает людей, половина людей не оформлена, вторая половина по минималке! Нет премий, которые обещали., не работа- а рабство!